มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคลากรของพนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล และบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างของพนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล และบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
ของเทศบาล งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ งานการกำหนดตำแหน่งและปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน
การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน งานบรรจุ และแต่งตั้ง งานจัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ งานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน
งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นงานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะพนักงานครูเทศบาล งานการลาทุกประเภท งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน
งานแผนพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรม งานการรักษาวินัย การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมและจริยธรรมและจรรยาบรรณ งานการให้พ้นราชการ งานเลขานุการของคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการ
เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล งานบริหารข้อมูลสถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย โดยแบ่งส่วนราชการภายในออกเป็น 4 ฝ่าย 8 งาน
1. ฝ่ายบรรจุและแต่งตั้งอัตรากำลัง
1 งานบุคลากรพนักงานเทศบาล
2 บุคลากรทางการศึกษา
2 ฝ่ายสิทธิและสวัสดิการ
1 งานสิทธิและสวัสดิการ
2 งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร
3 ฝ่ายวินัยและส่งเสริมคุณธรรม
1 งานวินัย
2 งานส่งเสริมคุณธรรม
3 ฝ่ายบริหารงานทั่วไป
1 งานธุรการ
2 งานการเงินและบัญชี
Return to contents
- Hits: 6961
