ข้อมูลพื้นฐาน

มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคลากรของพนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล และบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างของพนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล และบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง

ของเทศบาล งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ งานการกำหนดตำแหน่งและปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน

การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน งานบรรจุ และแต่งตั้ง งานจัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติ งานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ งานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน

งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นงานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะพนักงานครูเทศบาล งานการลาทุกประเภท งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน

งานแผนพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรม งานการรักษาวินัย การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมและจริยธรรมและจรรยาบรรณ งานการให้พ้นราชการ งานเลขานุการของคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการ

เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล งานบริหารข้อมูลสถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย โดยแบ่งส่วนราชการภายในออกเป็น  4 ฝ่าย 8 งาน

1. ฝ่ายบรรจุและแต่งตั้งอัตรากำลัง

1 งานบุคลากรพนักงานเทศบาล

2 บุคลากรทางการศึกษา

2 ฝ่ายสิทธิและสวัสดิการ

1 งานสิทธิและสวัสดิการ

2 งานส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร

3 ฝ่ายวินัยและส่งเสริมคุณธรรม

1 งานวินัย

2 งานส่งเสริมคุณธรรม

3 ฝ่ายบริหารงานทั่วไป

1 งานธุรการ

2 งานการเงินและบัญชี